Führungsstile, Kommunikationstraining, Selbstmanagement, Interne Kommunikation, Unternehmensberatungen
Die eigenen Handlungsmöglichkeiten erweitern - mehr Selbstbewußtsein - Selbstsicherheit. Führungsstile nachhaltigkeit und praktische Anwendbarkeit ist oberste Prämisse in folgenden Tätigkeitsbereichen: Training & Seminar, Coaching, Weiterbildung, Weiterbildungskonzepte Führungsstile weiterbildung: Das Wissen im eigenen Unternehmen effizient zu nutzen ist ebenso wichtig wie den Erfahrungsaustausch zwischen Bereichen und Abteilungen zu ermöglichen und zu forcieren Führungsstile
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Meine Trainings finden in der Gruppe statt und bieten enorm viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb kürzester Zeit. Eine Aufgabe ist es, Unternehmensziele in Mitarbeiterverhalten umzusetzen.
Seit 2004 führe ich für Unternehmen Trainings durch. Bevorzugte Themen sind dabei: Kommunikations- und Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentfaltung, Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Zusammenarbeit im Team, Stressbewältigung.
Führungsstile neue Aufgaben, neue Ziele, aber wie komm ich da hin? Umgang mit schwierigen Menschen, Sich ausgelaugt, sich antriebslos fühlen. Consulting coaching ist die professionelle Beratung und Betreuung von Menschen in Entscheidungen, © SarahC, www. pixelio. de Problem- und Entscheidungssituationen im beruflichen Umfeld Führungsstile weiterbildung: Das Wissen im eigenen Unternehmen effizient zu nutzen ist ebenso wichtig wie den Erfahrungsaustausch zwischen Bereichen und Abteilungen zu ermöglichen und zu forcieren. Mein Angebot zielt dabei auf das Erlernen jener Fähigkeiten und Fertigkeiten, damit der betriebsinterne Wissenstransfer möglichst effizient und umfassend erfolgen kann. Führungsstile die eigenen Handlungsmöglichkeiten erweitern - mehr Selbstbewußtsein - Selbstsicherheit. Kommunikationstraining mein Angebot zielt dabei auf das Erlernen jener Fähigkeiten und Fertigkeiten, damit der betriebsinterne Wissenstransfer möglichst effizient und umfassend erfolgen kann Führungsstile coaching ist die professionelle Beratung und Betreuung von Menschen in Entscheidungen, © SarahC, www. pixelio. de Problem- und Entscheidungssituationen im beruflichen Umfeld. Führungsstile organisationen die eigenen Handlungsmöglichkeiten erweitern - mehr Selbstbewußtsein - Selbstsicherheit. Führungsstile bevorzugte Themen sind dabei: Kommunikations- und Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentfaltung, Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Zusammenarbeit im Team, Stressbewältigung. Bevorzugte Themen: Die bestmögliche Einschulung neuer Mitarbeiter, Kundenorientierung, kompetentes Auftreten und Präsentieren Führungsstile mögliche Themen: Wunsch nach beruflicher Veränderung,, Konflikte kompetent lösen, nicht alles unter einen Hut bringen können Führungsstile firmen training und Coaching ist ein wichtiger Beitrag, wenn es in ihrem Unternehmen um bessere Zusammenarbeit, mehr Kundenorientierung sowie die gemeinsame Erreichung von Zielen geht Führungsstile mein Angebot zielt dabei auf das Erlernen jener Fähigkeiten und Fertigkeiten, damit der betriebsinterne Wissenstransfer möglichst effizient und umfassend erfolgen kann
Coaching trägt dazu bei, herausfordernde Ziele zu erreichen, belastende oder schwer zu bewältigende Situationen zu erleichtern, zu verändern und einer Lösung zuzuführen.
Coaching ist die professionelle Beratung und Betreuung von Menschen in Problem- und Entscheidungssituationen im beruflichen Umfeld. Mögliche Themen: Wunsch nach beruflicher Veränderung, Konflikte kompetent lösen, nicht alles unter einen Hut bringen können. Neue Aufgaben, neue Ziele, aber wie komm ich da hin? Umgang mit schwierigen Menschen. Sich ausgelaugt, sich antriebslos fühlen. Die eigenen Handlungsmöglichkeiten erweitern - mehr Selbstbewußtsein - Selbstsicherheit.
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Weiterbildung: Das Wissen im eigenen Unternehmen effizient zu nutzen ist ebenso wichtig wie den Erfahrungsaustausch zwischen Bereichen und Abteilungen zu ermöglichen und zu forcieren.
Mein Angebot zielt dabei auf das Erlernen jener Fähigkeiten und Fertigkeiten, damit der betriebsinterne Wissenstransfer möglichst effizient und umfassend erfolgen kann. Bevorzugte Themen: Die bestmögliche Einschulung neuer Mitarbeiter, Kundenorientierung, kompetentes Auftreten und Präsentieren.
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Training und Coaching ist ein wichtiger Beitrag, wenn es in ihrem Unternehmen um eine bessere Zusammenarbeit, um mehr Kundenorientierung sowie um die gemeinsame Erreichung von Zielen geht.
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