Einschulung neuer Mitarbeiter

Kürzeste Einarbeitungszeiten bei gleichzeitiger Hebung der Mitarbeiterbindung waren die Ziele eines Österreichweit tätigen Konsumgüter-Unternehmens.

Mitarbeiter mit mehrjähriger betrieblicher Erfahrung sollen diese Aufgabe als interne Trainer übernehmen. Eine Koppelung von eigenen Erfahrungen mit Kommunikationstheorie sorgte bei den Teilnehmern im Trainingsworkshop für das eine oder andere „aha-Erlebnis“.

Praxisgerechte Rollenspiele samt der intensiven Aufarbeitung und das gemeinsame Erarbeiten von Checklisten für die Einschulung neuer Mitarbeiter gewährte den Teilnehmern mehr Sicherheit und Kompetenz in ihrer neuen Aufgabe. Ein Follow-Up nach mehreren Wochen Praxis sichert die Nachhaltigkeit der Schulungsmaßnahme.

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